Zoekresultaten
Resultaat 1 - 7 (van 7)
Yvonne Leeman Samen jong
Nederlandse jongeren en lessen over inter-etnisch samenleven en discriminatie
Verslag van een aantal interviews met 35 Nederlandse jongeren over discriminatie, etniciteit en vriendschap.
Non-fictie
Nederlands | 271 pagina's | Van Arkel, Utrecht | 1994
Gedrukt boek
Liever Mark dan Mohammed?
onderzoek naar arbeidsmarktdiscriminatie van niet-westerse migranten via praktijktests
Non-fictie
Nederlands | 111 pagina's | Sociaal en Cultureel Planbureau, Den Haag | 2010
Gedrukt boek
Sociaal en Cultureel Planbureau Op achterstand
discriminatie van niet-westerse migranten op de arbeidsmarkt
Onderzoek naar mogelijke discriminatie bij met name uitzendbureaus.
Non-fictie
Nederlands | 137 pagina's | Sociaal en Cultureel Planbureau, Den Haag | 2012
Gedrukt boek
Carlo van Praag Vooroordeel tegenover etnische minderheden
resultaten van Nederlands opinieonderzoek
Non-fictie
Nederlands | 102 pagina's | Sociaal en Cultureel Planbureau, Rijswijk | 1983
Gedrukt boek
Verwey-Jonker Instituut Discriminatie is het woord niet
lesbische vrouwen en homoseksuele mannen op de werkvloer: bejegening en beleid
Het Verwey-Jonker Instituut heeft dit kwalitatief onderzoek opgezet in vier delen: Deel 1 behelst een inventarisatie van de knelpunten en problemen op de werkvloer viaexperts op het gebied van homoseksualiteit en discriminatie: Schorer, het COC, het KenniscentrumLesbisch en Homo-emancipatiebeleid (ondergebracht bij MOVISIE), en de HomLesgroepvan ABVAKABO. Deel 2 is een uitgebreide analyse van de beschikbare Nederlandse literatuur (tot en met 2007) op seksespecifieke aspecten van bejegening en het...
Non-fictie
Nederlands | 134 pagina's | Verwey-Jonker Instituut, Utrecht | 2009
Gedrukt boek
Chrisje Brants | R.S.B. Kool | Allard Ringnalda Strafbare discriminatie
Verslag van een onderzoek naar de strafrechtelijke handhaving van de discriminatiewetgeving in Nederland.
Non-fictie
Nederlands | 304 pagina's | Boom Juridische uitgevers, Den Haag | 2007
Gedrukt boek
Krijn van Beek To be hired or not to be hired, the employer decides
relative chances of unemployed job-seekers on the Dutch labor market
Onderzoek onder directeuren en hoofden personeelszaken bij driehonderd bedrijven naar hun selectiebeleid van personeel. Onderzoeker komt tot de conclusie dat werkgevers zich meer laten leiden door criteria als leeftijd, geslacht en land van herkomst dan door criteria als opleidingsniveau of werkervaring.
Non-fictie
Engels | 185 pagina's | 1993
Gedrukt boek